Kategori: Genel

Krizlerde de temettü ödemeyi sürdürebilmek ve bunu zorlanmadan yapmak çok büyük bir maddi güç gerektirir. Temettü yatırımcıları içinse temettünün kesilmemesi gelirin kesilmemesi anlamına gelir.

Sürekli Avrupa bankalarına stres testleri yapılıyor. Şu hisse testi geçti, şuna sermaye gerekli denip duruyor. Bizde de kriz gelecek diyenlerin sayısı artmışken, ben de 2008-2009 ve 2010 yıllarında temettü ödemelerine devam eden hisse senetlerine bakayım dedim.

Senaryo şu: Temettüsü büyüyen hisse yatırımcısıyım, emekli olmuşum ve temettülerle geçiniyorum. Kriz çıkmış ve hisselerin fiyatları yerlerde. Satsam o kadar yılın emeği gidecek ve çok düşük fiyatlardan satmak zorunda kalacağım.  Peki hisselerim temettü vermeyi sürdürüp benim karnımı doyurmaya devam edecek mi?

Hadi başlayalım…

ID-100590939
2008 Krizinde Temettü Ödemeyi Sürdüren Şirketler

Genel Temel Bilgiler

Büyüyen temettü yatırımcılarının baktığı başlıca göstergelerden biri de temettü verimliliğidir. Hisse senedine yatırdığınız paranın ne kadarını temettü olarak alacağınızı gösterir. Ya da şirketin o anki fiyatının ne kadarının temettü olarak ödendiğinin.

Finansal bağımsızlığımızı kazama yolunda olan bizler için çok önemli bir orandır. Ama medyada, finansal dergilerde ve gazetelerde “temettü verimi yüksek hisseler!” diye başlıklarla olması gerektiğinden daha fazla parlatılır.

Tabii ki şirketin fiyatına göre ne kadar kâr payı dağıttığı önemli olsada tek başına yeterli değil. Diğer etmenlerle birlikte incelemek gerekli.

Tarihsel ortalamalara göre ne durumda, şirket borcu varken yüksek temettü mü dağıtıyor, yatırım yapacağı yerde neden yüksek temettü dağıtıyor ya da neden çok kâr ederken temettü dağıtmak yerine tüm parayı bünyesinde tutuyor gibi bir çok soru sorabiliriz.

En önemlisi yüksek temettü verimi sürdürülebilir mi?

Şimdi şu temettü verimliliğini ne olduğuna bir bakalım. Sonra da yüksek temettü verimliliğinin olumlu ve olumsuz yanları hakkında biraz kafa yoralım.

ID-100260051
Temettü Verimi Nedir? Ne İşe Yarar?

Genel Temettü Gelirleri

Hedef belirlemeyi motivasyon açısından çok önemli buluyorum. Ayrıca nefsini kontrol etmek için çok mühim bir araç. Bunun bilincinde olarak 2017 yılına dair hedeflerimi oluşturmaya karar verdim. Bu hedeflerin tamamı, nihai hedefim olan 60 yaşına gelmeden, 40’lı yaşlarınım başında emekli olmak için oluşturduğum kısa vadeli hedefler olacak.

 

ID-100368596
2017 yılı Hedefleri

Genel

Temettüsü büyüyen hisse senetlerine yatırım yapmak istediğimi ve bu yolla 40’ımı biraz geçe emekli olmayı hayal ettiğimi biliyorsunuz. Yatırım yapacağım hisseyi seçerken de, tablo yayınlarken de size nakit temettü dağıtma oranının %60’ın altında olmasının daha sağlıklı olduğunu düşündüğümü söylemiştim.

Peki nedir bu nakit temettü dağıtma oranı? Ne işe yarar?

Nakit Temettü Dağıtma Oranı Nedir?

Genel Temel Bilgiler

Bir arkadaşım var, kendisi kahveyi çok sever. Alır dizüstü bilgisayarını doğru Starbucks’ın yolunu tutar. Hem kahvesini içer hem dersini çalışır. Alışkanlık olmuş artık yani. Bende çok çalıştım oralarda ama o arkadaş ben değilim, yanlış anlaşılmasın. Ona çok para harcadığını söyledim Starbucks’ta. Biraz klişe oldu ama kahve içmeyi bıraksa çok para biriktirebileceğini ve onunla temettüsü büyüyen hisseler alabileceğinden bahsettim. Aynı zamanda, temettü hisselerinden aldığında belli bir süre sonra kahve ücretini bunlarla karşılayabileceğini de söyledim.

 

Genel